中国汽车流通协会近期在温州召开“2021中国汽车经销商大会”。在此次大会上，除了〗重磅发布2021百强榜♀单外，同时公布了“2021年度雇◥主品牌标杆集团”，欧龙汽车集团再次入选该榜单。
优秀的雇主品牌形象在提高▂企业美誉度、降低招聘成本、增加员工忠诚度、人才留任等方面起∩到了至关重要的作用，是企业不可或缺的无形资产。本次评◥选在3大渠道收集的数据与信息的基础上，通过员工体验度、员工忠诚度、员工敬业度、学习与成长及文化价值观五个维度进行分析评估，最终评选出“2021年度雇主品牌标杆集团”。
相比于2020年度的分析结果，员工心目中最佳雇主核心要素的关键点从“薪酬福利、培训发展、工作环境”等三大个人感受，拓展到“组织氛围、雇主形象、公益传播”三大企业形象中。员工更加关注所在平台的公众价值、品牌形象。新一代员工已经逐步由单纯的个人待遇向个人价值体现转移。更加受大众认知，受员工认同的企业，将更具备对优秀人才吸引力。
欧龙汽车集团经历26年的稳健发展，不忘初心，砥砺前行，不断提升欧龙汽车品牌的认知度与美誉度。“提升幸福感，打造幸福企业”是欧龙不断努力的方向。欧龙通过尊重人性，让员工实现自我价值，让客户更加信赖企业。
用心缔造欧龙特色企业文化
欧龙汽车集团定期开展员工满意度调查，并结合不同层级的员工面ζ 访，了解员工需求，提升员工满意度。每年开展千人游/仲夏之旅、员工体检、家属关怀、趣味运动会、欧龙家庭日等特色员工活动，并持续开展欧龙篮球赛、欧龙好声音等项目，为员工展示个人风采搭建平台。
人才是欧龙最宝贵的财富
欧龙汽车集团始终秉承着这一理念，并致力于在内部打造一个尊重知识，尊重人才的和谐工作氛围。以欧龙管理学院为载体，建立岗位认证体系，打造一支高素质的内训师队伍，开设特卐色班级，精心打造金牌课程，助力各层级人员职业☆发展。
关注人才全生↑命周期的培养与发展
欧龙汽车集团为员工建立了详细的职业生涯规划体系与公司内部晋升体系，集团给予员工清晰的职业路径指引，从科学选人、精心育人、高效用人、机制留人四层面帮助员工实现自我价值，发挥人才力量，打造高效的团队。
随外部环境的变化及不确定性因素的增加，作为区域领先的汽车经销商，欧龙更加注重从宏观到微观的自我审视，打造核心竞争力、提升组织效能以及增强员工的忠诚度和凝聚力，努力实现幸福企业的目○标。以自身的确定性应对外部环境的不确定性，成为雇佣双方的共识，并助力欧龙汽车集团的稳健发展。
