1、全面⊙负责集团内行政人力资源部门的管理工作∞；

2、对集团组织架构的调整、人员任免晋升等提供♀合理建议，规避人才管理风险，构建人才○梯队；

3、充分了解行业和地区的薪资特点，结合集团〖用人机制和原则，为业务部门提出科学合¤理、具有激励性的薪酬方案建议；

4、全面监督并管理各☆分/子公司招聘目标及执行进度，规范招聘标准及流程，匹配集团人才发展需求；

5、打造学习型组织，结合集※团共享资源及厂家资源，匹配员工个性化发展需求，形成】自主化学习氛围及机制；

6、协助参与集团经营战略策」划制定，完成集团行政管理规划，协调各部门█关系，积极配合做好内部管理工作；

7、制定集团综□合管理工作目标、计划，并组织实施，做□　到计划明确，方法灵活；

8、拟定集团行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行∴公司行政方面的有关规定，规划公司的各项行『政运营管理；

9、根据集团经营管理工作情况，按集团⌒　领导的要求，负责组织起草综合性业务规划；

10、在分管领导的领导下▼，协调、平衡各部门之间的关〗系，汇总各部门的规章制㊣度，制定修改公司有关行△政管理方面的制度并监督执行；

11、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企∩业文化和集团理念，树立集团的良好形◥象。